这几年商业竞争日益激烈、客户需求变化越来越快、企业对效率提高的要求越来越多、职场压力越来越大，每个人似乎对自己的工作和职业发展都有许多抱怨和不满。

工资的涨幅永远赶不上通涨，似乎各种“自由”都与你无关；升职机会永远只有那么一丢丢，付出的精力和体力与实际的获得似乎永远不成正比；裁员的风险就像达摩克利斯之剑永远悬在半空，不是不够努力也不是没有方向，似乎打败你的永远不是你的竞争对手而是历史的进程。

这时候我们不禁会想也许换一个工作或者转变一个行业职业就可以解决这个困扰，无论在朋友圈还是日常聊天，我们经常听到的一个名词：“职业转型”，转型成为了一个时髦流行词。

转型是从一种格局和定型转变为另一种格局和定型，然而在当前的经济和职场环境之下，已经无人能够准确预测未来的经济和职业走向，原因并不是人变笨了，而是现在变化的频率越来越频繁和变化的程度越来越剧烈。

每一次职业转型都需要较长时间的积累、储备和实践才能够完成，还没等你完成转型，形势就又变了，疲于奔命似乎成为每个人的职业常态。放在过去转型一次，短则至少能管三五年，长则十来年，不好意思现在不行了，可能只有一两年，那该怎么办？

在多变的外部职业发展环境之下，我们需要拥有一种多变的职业生涯进行应对和管理，而“变型”是形成这一职业生涯的关键。

“变型”是指个人从自身的各种经历中获取职业适应性和多样性，将自己的个人意愿、个人能力和个人资源根据外部的环境变化进行有机的优化组合，从而达成职业生涯的有效成长。

有证据表明，在工作和职业边界不断弱化的今天，变型职业生涯将变得越来越普遍，你可以像一个自由职业者一样决定自己的职业方向，从传统组织的限制中解放出来，开发更加自主、更加充满激情、更具前景的职业生涯。

变型职业生涯的困难之处在于，个体似乎会变得更适应变化、更为灵活，但是可能会缺乏整体的方向感。在多变的环境下，变型职业生涯更需要以下三个舵来把握自身的方向。

第一个舵来自于自我的主体感，即明白自己是谁，知道自己的价值观、需要、目标、兴趣以及需要承担的责任；

第二个舵来自于能力的延展性，即知道自己能干什么，这些能力能够延展到现有哪个职业领域，并且能够重新培养、组合、塑造成哪些新的能力；

第三个舵来自于关系的多重性，即知道自己对谁有价值，你的人际关系、职业社交网络、个人品牌和声誉，让你能够跨越多个背景来建立自己的职业生涯。

变化的环境需要你追求流动性和灵活性，这就要求每个职业人不断开发并创造有商业价值的知识、社交网络以及对自己的职业生涯负责。在企业组织内部，随着组织架构扁平化、日常工作任务项目化的趋势，需要每个人能够主动地对自己的能力、资源和人脉网络进行组合不断适应内外部工作的需要。

每个人可能越来越需要形成属于你个人的职业资本宝库，并根据外部的经济环境和职业需求进行有效的提取、组织和实践。你需要对变化保持敏感和适应，享受变化是变型职业生涯的核心。

职业对于每个人的价值各不相同，有可能无法让你每一天都开开心心，也不一定能让你一直体会到热爱和激情。

很多时候，职业甚至是相反的，它用金钱缚住你的手脚，把一群陌生人绑在一起，让你疲劳，让你怀疑这一切到底有什么意义。

但是当你经历够多，终有一天你会明白：职业的真正价值，其实体现在你每一天的用心、努力和坚持。当你知道自己还有想做的事情，还有自己想尽的责任，还有自己想共事的伙伴，还有自己想实现的未来，这种想法的力量某种程度是与信仰相当的。

敬请关注《职业舵》第二十一问。