【老朱心说】职业转型与发展的方法论

苦苦探寻10年，没有适合国情的系统指南，庆幸的是我们相信应该职涯方法论，深入专研唐纳德.舒伯（Donald Super）职业发展理论和克朗伯兹(John Krumboltz)职业咨询学习理论的基础上，结合项目管理和商业分析的知识体系，开发优化职涯方法论（职业舵）。

无法绕开的职业生涯高原

高原是指“处在高处的一片广阔而平坦的土地”，职业生涯高原是指在职业生涯的某个时期，个人已经取得了一定的成就，但继续往上晋升的空间或者被委以更重责任的机会很小，在某种程度上，自己也感受到一种力不从心的压力感。

2020年职场人最扎心的广告语

最近看到一句2020年最扎心广告语：“不要羡慕富二代，因为人家父母在赚钱的时候，你的父母觉得有风险在观望，就跟现在的你一样……”。每个职场人都会不断地进行职业生涯探索，但是当我们对未来的期望超越我们现实的时候，从自己内心就会出现一系列否定的声音。要去做总会有一千个理由，要不做总会有一万个借口。这些借口常常会导致我们拖延乃至完全放弃我们的期望和梦想。

平凡如你如何玩转“航海帆船圈”

国庆期间，与“帆船圈”“游艇圈”的朋友闲聊，谈到如果一个从来没有玩过航海帆船的你、我或路人甲想入“航海帆船圈”，该如何玩转本圈实现自己“乘风破浪”的航海梦想呢？

破除“打工人”的三大职业困局

而新时代的“打工人”与原来的打工仔、日本的社畜都同样在职业生涯发展过程会遇到各种大大小小的问题和困局，不会因为换个网红时髦的名字就会有什么不一样了，这些问题和困局归纳总结起来主要有以下三种：