这几年来职场上35岁一直是个十分热门的话题，也是一个十分令人尴尬的话题，被劝退被优化事件不绝于耳，不论男女不论行业仿佛过了35岁就不值钱只剩下贬值一条路了，史称“35岁现象”，然而这几天某宝特价版的一则另类招聘广告让不少人眼前一亮，这真是为35岁以上小哥哥小姐姐特设的招聘岗位吗？

那这又是个什么岗位呢？回答：“消费体验顾问”。

根据该司招聘广告来看，我们发现不少亮点，“年龄最好35岁以上，有丰富的人生阅历”，哈哈，年龄正好；“学历不限，初中及以下学历优先”，哎哟，我的学历好像还高了点，一顿骚操作让人目眩神迷，似乎是真心为35岁以上小哥哥小姐姐们特设的岗位。当然，也有不少硬核要求，比如“好友多，在朋友圈有号召力，包打听，5000微信好友者优先”，我们可以先数一数自己朋友圈的好友数量；又比如“长期生活在三线以下城市，了解村头田间的用品需求”，

这个要求好像把许多在一线城市打拼的打工人都屏蔽了。从公司角度分析，我们可以看到这些岗位要求反映了某宝对能够真正反应下沉市场用户需求人才的渴望，某宝真的是下定决心在三线以下的下沉市场与拼刀刀和某东决一死战。然而，从我们广大的职场人角度分析，我们又能获得什么样启示呢？

我们一直说我们每个人都是“我的职业生涯”这家公司的董事长和CEO，要在职场上成为出色的自我经营者，但是很少有人能够将商业运营模式思维运用到个人的职业生涯发展之中，在目前这个瞬息万变的经济大环境下，“职场商业运营能力”才是后疫情时代获得职业生涯成功的利器。要形成“职场商业运营能力”需要从以下三个提问入手：

1-什么是我们的职场资源？

在“职场商业运营”中，核心资产就是我们有什么，其中包括了我们的兴趣、性格、技能以及我们所掌握的无形资产和有形资产（可用于职业发展的存款或实物资产）。常规的情况下，我们一般会关注核心资产的单项价值，其实我们更需要关注我们多项核心资产之间的组合价值，很多时候组合价值比单项价值更为关键、更为重要。大多数人的单项价值可能并不是特别突出甚至可能十分普通，对各项核心资产进行有效的排列组合就显得格外重要。就像上面的“消费体验顾问”中提到的，我们朋友圈的好友数量和质量、我们的号召力是我们的资源，我们对三线以下城市田间用品需求的熟知也是我们的资源，这些资源的产生来源于我们的兴趣、性格、日常生活习惯，看似平淡无奇，实际却是我们日常行为的水到渠成。我们需要问一下自己，什么事情能够让我们乐此不疲却又能持续坚持下去呢？

2-什么是我们的职场产品和服务？

职场产品和服务就是我们利用职场资源进行排列组合后形成的市场价值，再次以“消费体验顾问”的岗位为例，如果我们已经拥有了岗位描述中要求的“5000微信好友”和“长期三线下沉市场生活经验”，那么需要形成的职场产品和服务就是我们能够提供下场市场各个生活场景比如商业活动、促销、游戏场景上提供有效的消费者视角，真正反应下沉市场用户需求。这是对朋友圈、生活经验和商业敏感性的综合体现，可以说这些人目前在三线以下城市可能已经是个中年流量男或中年流量女，不仅仅是网上键盘侠所说的宝妈、广场大叔所能涵盖的。

我们经常会发现我们在职场经常会强调我们的能力，但是在职场上真正能够起到核心作用是是我们用这些能力和资源打造的职场产品和服务，经常的情况是我们大部分的能力很多时候处于闲置状态，如何将我们的能力和资源进行重组开成职场产品和服务是摆在我们职业生涯发展路径上的重要课题。

3-谁是我们的职场客户？

我们的职场客户就是在职场上我们能够帮到谁，首先他们包括了企业内部需要你的帮助来完成任务的人，你的老板、上司以及所有你需要向其汇报工作的内部客户都在其中；其次是与你所在企业打交道的具体顾客和合作伙伴；最后可能还包括因你的工作内容而给他们带来好处的人群。

有效定位我们的职场客户有助于客观评估我们的核心业务，进而进行改进、提高和拓展。在上述的“消费体验顾问”岗位上，我们的客户既有希望能够收集到下沉市场一手信息的公司，又有田间地头的好友群及其周边的众多人群，通过我们“消费体验顾问”满足公司的需求和众多待满足的人群的需求就是这个岗位的人群的客户价值，越能满足这些内外部客户的需要，我们的职场价值也就越高。

许多职场人士在职业生涯发展过程中遇到挑战或问题往往是由于我们过度关注于我们的能力而较少考虑到客户价值，而对客户真正产生作用是客户价值，而不是我们的能力和资源。

我们职业生涯成功的核心就是如何将我们的职场资源转换为我们的职场产品和服务，并帮助我们的客户实现其最大的客户价值。无论我们在求职、试用期、完成绩效、升迁、发展、跳槽各个职业生涯发展阶段中，我们都可以通过培养“职场商业运营能力”经营好我们自己，对自己的职业决策和行动计划进行考察，从而取得职业生涯的有效成长与发展。