近一年以来，职场中人对职场的直接感受就是大水逆不断，似乎没有停歇的时候。

从2020年年初的新冠疫情、到年底的互联网反垄断、直至近期的教培行业双减政策，许多打工人面临的不是减薪而是离职、裁员、职业发展被打断，真心是大水逆不断，星座的水逆还有周期，职场的水逆却是实实在在的直给。

很多小白心里忿忿不平，似乎觉得世道不公，凭什么水逆落到我的头上，其实回看过去的三四十年，每一个年龄阶段的打工人都有各自不同的大水逆。

九十年代中后期国有企业体制改革，千万国企工人下岗潮老一辈人记忆犹新，而对新一代人来说“下岗”这个词汇也许只是听说过而已，当时的“4050工程”现在似乎已经十分陌生了。

2008年金融危机之后，直到2012年各企业仍然裁员不断，特别对于外企员工来说外企变成了裁员重灾区。

2020年以来曾经方兴未艾的互联网行业、一时无两的教培行业面临重创，全体成员原地失业、立地直裁的消息不绝于耳。

由此可见，职场大水逆并非一家独有、一人独占、一代独享，每一个时代都会遇到各自不同的遭遇。

那么面临职场大水逆我们该怎么办？我们可以有“三个一”九个字去做：盘一盘、做一做、破一破。

#1-盘一盘

大水逆来了，大裁员来了，我们不能慌，这里复制一句名人名言：真正让我们恐惧的只是恐惧本身。

我们首先需要做的事情就是要盘点一下我们自己或家庭的财务状况，我们全部的现金有多少？每个月的开支有多少？按照现在的开支状况，我们的现金能够支撑多少时间？计算出结果之后，我们需要制定我们自己的“裁薪计划”，即减少自己在衣食住行上不必要的开支和浪费，比如减少外卖尽量自己做饭，减少打车坚持走路单车，大钱靠赚，小钱靠省，我们必须让自己的现金支撑更长的时间，只有抻下去才会有翻身的可能，虽然每隔十年职场就会有一场水逆，但是只要能够熬过去才能有生存发展的机会。

在盘点了我们的财务状况之后，我们就需要盘点一下我们的职业资源，其中就包括了我们一直老是挂在嘴边的职业动力、职业能力和职业关系，说句大白话就是“我和别人有什么不一样？”“我能解决什么问题？”“谁愿意为我的能力和成果买单？”以前在工作的时候老是说没有时间，现在暂时歇下来了，我们就可以认真盘一盘我们财务状况和职业资源，盘钱就是节流，盘资源就是开源。

#2-做一做

水逆来了，最大的风险就是我们没有事可以做，所以我们必须去做一做，能做什么就做什么，让做什么就做什么，这时候就要创造机会去努力做事赚钱，赚钱不可耻，现金是王道。

最近朋友圈看到不少抱怨，抱怨这个不好，抱怨那个不对，与其有精力去抱怨，还不如开动脑筋先把眼前的窟窿补上再说，这是第一个做。

第二个做就是去养成一个习惯或锻炼一个技能，比如早起早睡、保持锻炼、每天写作、每天阅读。日拱一卒功不唐捐，能做一天就做一天，成一件事就成一件事，尽一点力就尽一点力，赚一分钱就赚一分钱，在水逆的时候不能挑剔但是必须坚持，坚持去尽每一个努力，成每一件事，这样过了一段时间之后我们会发现，我们竟然能够按时作息、能够保持身体不变形、能够形成一个工作技能。

#3-破一破

每一次职场大水逆会让我们认识到我们原来思维的局限、认知的局限和视角的局限。

之所以我们会受到职场大水逆的影响，关键在于我们曾经认为某一个逻辑是固定不变的、是自洽的，某一个认知和思维是全面的。而现实情况告诉我们任何思维、认知和视角都是有假设条件的，任何逻辑都是有它的适用范围。

我们可能在许多工作场合一直把VUCA这个词汇挂在嘴边，但是在实际行动中却一直希望能够有一个固定的工作方法、思考逻辑和认知角度让我们能够全盘考虑问题，这种固定只能存在一段时间，或长或短但无法持久，因此我们需要持续更新迭代我们的职场认知。

“破一破”首先突破的是我们对外部大环境、各类组织（国企、外企、民企等）和个人能力的认知，从更长期的眼光去看待这些因素，认识到这些因素存在的机会和挑战。

“破一破”第二个去突破的是我们行动的力度和范围，即我们要去发现我们哪些事该停一停？哪些事要加把劲？哪些事该放弃？哪些没做过的事要尝试？在认知和行动上都去破一破，才能让我们突破职场大水逆，迎来职业发展上红红火火的大爆发。

敬请关注《职业舵》第十三问。