作为职涯管理顾问，这几年接触了很多职场成功的高手，发觉真正的职场高手在职场往往只有简单的几招，然而这几招往往需要人去体悟很多年，甚至是一辈子。越是影响职业生涯的重要因素往往越是不起眼，越是很普通，但是在职涯发展过程中却需要我们不断体会、领悟和实践。

第一大因素：信念与动力

职场高手的核心特质就是具备极强的职业信念和动力，因为职业发展的成功之路往往都是起起伏伏、苦乐交织甚至是苦远远大于乐，最困难的时候真的没有人可以帮你、也真的没有人能够与你感同身受，然而这个时候一定要扛过去、挺过去、迈过去。但是前提是他所处的大环境、所处的这个行业、所从事的职业，它是一个发展向上的行业和职业，而不是一个发展向下的夕阳行业和职业。虽然说行行出状元，但是发展趋势向下的夕阳行业和职业，出状元的概率实在太低了，甚至工资收入可能无法支撑他的开支。

虽然一开始的职业方向赛道选择特别重要，极少数幸运的人是一开始就选对了，但是对于大部分职场人士来说，这个选择需要不断的修正和打磨，需要一步一个脚印、一步一个坑慢慢熬过来的。一开始做的是A，后来发现A不对；又改做B，B又不对改做C，最后方向赛道找对的前提是什么？需要不竭的职业信念和动力，要坚持下去、活下去，坚持下去才能够有机会去慢慢寻找机会，所以职业信念和动力是职业发展成功的必备条件。

第二大因素：资源的整合

职场人士在职涯发展遇到困难时往往会纠结于资源的有限性，抱怨时间不够、学历不够、资历不够、精力不够、人脉不够、金钱不够，但是我们会发现资源永远是有限的、永远是不够，如果你只能在资源足够的情况取得成功，那么你就永远不可能成为职场高手。职场高手更关注于、更擅长于进行资源的整合，如何将有限的资源进行整合、优化，从而形成自己独有的资源优势，是每一个职场成功人士必修的功课。而资源整合的核心目的在于如何将整合后的优势为他人需求、为组织需求形成有效的商业价值。

第三大因素：对人高于对事

职场人士的职涯发展失败原因通常是由于过于关注解决方案本身（对事），却忽视了让解决方案发挥作用的人（对人），即所谓的“对事不对人”。如果你严格践行“对事不对人”的原则，你有可能失了人又败了事，这是因为再好的解决方案永远无法穷尽所有可能性，无法预料所有的机会和风险，事情的成败往往就在毫厘之间，这时候如何吸引、运用、团结好让解决方案发挥作用的人就显得尤为重要。没有人是超人，超人往往也只能成于一时一事，却无法形成组织合力成于一世。因此，对于职场高手来说，“对人高于对事”才是我们的成事法则，“对人”则人事皆成，“对事”则人事皆危。

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