最近几天网络朋友圈纷纷扰扰冒出了一个新梗：“打工人”，我第一次看到的时候还以为哪家公司又出现了什么劳动纠纷事件，仔细一看才发现自己多心了，原来“打工人”不是个动词而是个名词。

“打工”一词最早出现于香港，是指“受雇于人”，为“从事受薪工作”的口语表达，随着改革开放带来的南下打工热潮，把各地的劳动者送往异乡，“打工”这个说法便在全国逐渐传播开来。

但它的词义也随之改变——也就是我们现在理解的含义：一种临时性的，会被任意解雇，可替代的劳动，“我就是个打工的”直白地体现了这个含义。随后不断衍生出与之相关的许多新词：打工仔，打工妹，打工皇帝……而进展到现在，人们用了一个单字“人”来点缀它，合成了一个热词：打工人。

而新时代的“打工人”与原来的打工仔、日本的社畜都同样在职业生涯发展过程会遇到各种大大小小的问题和困局，不会因为换个网红时髦的名字就会有什么不一样了，这些问题和困局归纳总结起来主要有以下三种：

1）职业迷茫；2）职业倦怠；3）职业瓶颈。

1、职业迷茫

职业迷茫通常会出现两种情况下发生：职业选择和组织进入。最初的职业选择非常重要，它会逐渐构建出今后长期的职业生涯框架，从而对职业生涯发展产生助力或阻碍。

在选择职业之后，人们还需要选择他们进入该职业的组织，而进入和适应这个组织的过程非常关键。在组织中，新体系、价值观以及各种规范常常通过强有力的正式规章制度和流程，以及非正式的组织文化进行维持。

组织进入会给人们带来巨大的冲击，不仅是新组织的场景与原有熟悉的场景完全不同，而且人们一开始可能对组织存在不切实际的期望和想象，因为他们通常会受到企业招聘宣传以及只看自己喜欢看的偏好倾向影响。当现实与期望不符时，就会带来了幻想的破灭。

2. 职业倦怠

职业倦怠是弥漫当今社会的一个普遍现象。就在打工人而言，无论是在体制内还是在体制外，无论是收入多还是收入少，无论是职位高还是职业低，概莫如是。

发生职业倦怠的重要原因是，我们许多人的职业规划更加关注于能力考证和热门行业。个人职业选择呈现一窝蜂似的运动，忽视自身的价值观、兴趣、能力以及社会的需求，不仅降低了整个社会人力资源配置的效率，而且让许多人个人职业生涯在起点就处于一个不确定的基础上。

越来越多的人出现职业倦怠，在持续付出和压力下身心趋于耗竭，工作热情降低，自我评价倾向于消极，认为工作不但不能发挥才能，而且枯燥无味，工作效率随之下降。

3.职业瓶颈

我们可能会在职业生涯早期取得快速的晋升，然后却发现进入了原地踏步的阶段，这是目前经常出现的第三种困局：职业瓶颈。

职业瓶颈在职业生涯的任一阶段都有可能发生，过去这种情况在职业生涯中期和晚期较为常见，目前出现的时间点有越来越提前的趋势。职业瓶颈发生的原因有来自企业的、个人的甚至是家庭的原因。

企业的结构往往都是金字塔形，当一个人持续往上爬时，留给他的机会就会越来越少，而企业自身发展缓慢可能会使这个问题变得更为严重。企业扁平化趋势通过减少等级层次来简化企业结构，从而让晋升机会更为减少。从个人自身角度来说，精力的衰减、工作以外事务关注的增加、对新科技、新责任的不适应，都可能导致职业瓶颈的发生。

我们作为“打工人”芸芸众生中的一员，该如何去破除职业迷茫、职业倦怠和职业瓶颈这三大困局呢？通过多年的理论和实践探索，我们总结出“职业舵”的职业生涯管理方法来解决这一问题。

在职业生涯管理上我们一直秉持有两个基本理念：首先我们认为职业生涯不是沿着规定线路的马拉松赛跑，而是一场航海探险，它没有既定的固定路线，即使方向一致，但每一次的探险经历依然会迥然不同；其次，虽然职业生涯如航海探险千人千面，但是职业生涯管理不是可有可无的，而是有章可循、有法可依，职业舵就是职业生涯探险时的船舵，尽管存在不明的海域、迂回的路线以及诡谲多变的天气等诸多变数，它能够指引你抵达职业生涯的新大陆。

职业舵通过提供一系列的工具和方法首先确定个人职业发展成熟度，减少在必备的态度、技巧、知识和成功执行职业发展任务的素质等方面的不利因素，帮助你了解你是谁，确定你想要干什么，调查、发现和发展你的技能，并确定一个从中可以找到对你自己有意义工作的范围。

而自我认知是“职业舵”理论和方法中第一步，也是最为至关重要的一步。之所以这么说有一个非常重要的原因：只有当我们明白了我是一个什么样的人以及价值观、志趣、才华所在，我们才有可能去有效利用那些眼花缭乱的职场信息。

事实上，我们可能已经感受到在目前职场中存在的信息过量的负担，想要在纷繁不断的信息冲击面前保持住职业控制感和方向感最好的办法就是切实地了解自己。

如此一来，我们才能有意识地根据自己的个性和志趣，结合自己的价值观和技能来筛选信息，最终识别并排除那些不适合我们的信息，并把那些对我们真正有用的信息融入到职业生涯管理之中。