今日看到某互联网大厂最后一轮面试的终极问题：如果你是新上任的管理者，西游记取经团队你会选谁当助理？许多职场人士在讨论这个问题的时候，无论是小白、还是大白都纷纷讨论起是孙悟空还是八戒适合自己，在这里我也来贡献一些自己的心得。

其实面试中HR面试官设计问题的背后是有相应原则进行指导的，总结起来这些原则有以下三条：

1.职位的需求：把职位所需的各项技能和特质转化成一系列没有确定答案的问题，目的是考察候选人能否真正理解招聘职位所需的技能或特质；

2.候选人的需求：促使候选人在回答中分享他们的经验和专长，目的是考察候选人自身具备什么样的技能、特质和需求；

3.彼此需求的匹配程度：提出的问题能让候选人详细描述自己的专业特长，讨论核心能力，展示如何解决问题，体现学习和沟通的方式，以及其他职位必须的素质。

依据这三大原则，我们就可以回到刚开始讨论的终极面试问题了：

1、作为新上任的管理者，首先我们需要分析的问题是：在我们应聘职位所处的个人和团队面临的职责和任务是什么？

●是需要保持战略定力吗？是需要在业务最困难的时候团结团队成员吗？这时候我们需要唐僧，因为唐僧面对再困难的艰难险阻都能初心不变，坚持到底。

●是打妖怪？是开拓新市场，完成高指标，还是研发新产品？这时候我们就要选择悟空同学，因为我们需要大师兄来打妖除魔、啃硬骨头。

●是搞人缘？是维护关键客户，搞定供应商，还是协调公司内部关系？这时候我们就得选择八戒同学，因为我们需要二师兄来卖老脸、拉关系、捋人脉。

●还是卖苦力？是定流程，保证运营稳定，还是精细管理？这时候我们就得选择沙僧同学，因为我们需要三师弟来做好苦活累活、任劳任怨，做好多方面的保障工作。

2、其次，我们需要分析的问题是：我是谁？我具备什么样的技能和特质？

●我是唐僧：具备坚定的意志和领导力，有较强的战略策划能力，与高层保持良好的互动关系；

●我是悟空：具备极高的专业能力水准，过往有极佳的业绩表现，是很好的个人贡献者，脾气较差，不善于与他人合作，曾与高层有过节，但人脉较广；

●我是八戒：擅长与他人打交道，长袖善舞，善于处理各种人际关系，有一定的专业能力，只在自己喜欢的事情上发挥出来，好吃懒做、好进谗言、贪财好色、自私自利；

●我是沙僧：任劳任怨、吃苦耐劳、忠心耿耿、忠厚老实，做事小心谨慎，时时刻刻注意自己一言一行，不愿给他人带来麻烦，始终把团队的利益放在第一位。

3、最后，我们需要分析的问题是：个人技能及团队组合与职位需求的匹配问题、团队组合的内部匹配问题

●我们具备的技能和特质与职位需求是否匹配？

●我们与什么样的下属组合形成的团队能力与职位需求相匹配？

●我们个人特质与什么样的下属能够相辅相成、形成最佳的团队合力？

最后我们增加一道附加题：如果取经团队里面必须要少一个人，你会选择谁呢？

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