到底有没有职业幸福这回事?

发布时间:2021-01-31

我们一直被告知职业成功是我们的目标,职业幸福是我们成功后的奖赏。通常职业成功意味着加薪、升职,成长意味着提升未来加薪、升职的可能性,那么加薪、升职能够带来职业幸福吗?加薪、升职确实能够带来职业快感,但这些快感会迅速被工作压力淹没。有人说,等我达成了我的职业目标,财务自由后我就能幸福了,其实这是个伪命题,因为爬上巅峰接下来需要下山,翻过山丘却发现无人等候。

那到底有没有职业幸福、职业成功这回事呢?

职业幸福、职业成功其实不是一个终点、一个目标、一个结果,而是一个过程、一种体验、一种心境。就像金钱、职位不是我们的目标,金钱和职位背后对于我们每个人的意义才是我们的目标,千万不要用我们宝贵的青春、体力和时间去换取我们并不真正想要的东西。

那么什么是职业幸福?
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职业幸福就是关注自己每一次职业迷茫、倦怠、瓶颈在自己的身体、情绪和习惯上产生的冲击,运用你的职业动力WHY、职业能力HOW和职业关系WHO,比之前一次更顺利地应对这些冲击,更好地体验过程中带来的收获。

关注你面临的三大职业冲击:面临身体、情绪和习惯上的冲击不仅仅只有负面影响,我们更需要关注其中给我们带来的机会与可能。

1、 职业迷茫:

负面影响:缺乏更多方向,身体有劲无处使,情绪是一脸懵逼,习惯是遇事无措,需要在动力、能力、场景中去寻找自己的方向;

机会与可能:如果我们对自己的方向不了解,我们可以有更多的机会去探索自我的内部环境和所处的外部环境,很多时候我们在职场面临冲击的原因也许是由于我们对自己不了解、对外部环境不了解;如果我们是由于选择过多无从选择,犹豫不决是我们的职业资产,不是我们需要解决的问题,这种状态可能会更加增加我们的开放度,增加我们选择职业方向的灵活度,接受潜在选择的意愿更强烈,乐意承担机会带来的风险。

2、 职业倦怠:

负面影响:缺乏更多动力,职业生涯行至半程,前不着村后不着店,手中有碎银数两,头上有官帽半顶,功未成却心已远,身体有些累了,情绪有点倦了,习惯有点疲了,需要在动力、能力和场景中去寻找自己的动力;

机会与可能:我们可能已经较为习惯用我们熟悉的方式去应对我们在工作中遇到的任务,我们可能已经十分熟悉任务的内容、任务的解决方式、任务的人际关系,我们压倦的可能不是工作压力,而是工作压力的重复性,这样我们有更多可能性去探索我们看待工作的更多角度、承担工作的更多角色、挑战工作的更多方式。
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3、 职业瓶颈:

负面影响:缺乏更多能力,职业生涯看似成功,看到更高的目标却无路,能力看似无敌却只是在重复自己,看似希望能够工作与生活得以平衡,其实实是希望应有尽有,身体被捆绑,情绪是失落,习惯是局限,需要在动力、能力和场景中突破自己的能力框架。

机会与可能:瓶颈可能是我们的贪心在作祟,也许是我们想要的更多,职业发展上我们想要更高的收入、更高的职位、更大的平台、更多的人脉、更多的话语权,我们的雄心壮志需要更大的格局来承担,在这种状态我们可能会更多的机会与自己对话,更深入了解我们的人生诉求和我们的价值观,因为这两件事情从更高的高度决定了我们的格局和品质,也让我们有更多的机会与可能走到更远的地方、持续更长的时间、看到更多的风景。
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运用你拥有的三大职业优势:每个人生来都具备自身独特的职业动力WHY、职业能力HOW和职业关系WHO,运用好这三大优势才能更顺利应对上述冲击,产生你的职业收获WHAT,这是我们所有人的职业幸福和职业成功的源泉。

1、职业动力WHY:每个人在不同阶段、不同角色、不同环境下的职业动力可能存在各种可能性,薪资、职位、发展机遇、人际环境都有可能是我们的动力,我们的动力从来不是单一的,但是职业动力更关注的是我们的职业价值观和职业伦理,这也许是我们在过去的工作场景中容易忽视的,职业价值观和职业伦理就像我们周围的空气,虽然看不见却始终在维系我们的职业生命,我们可以进行无氧运动,我们可以屏住呼吸坚持,但这一切都无法长久持续,因为那真的会让我们窒息。可以静下心来问一下:我的职业价值观到底是什么?对我来说职业的真正意义是什么?

2、职业能力HOW:职业能力的核心内容是在职业动力的基础上构建更多能力素质和职业习惯、尝试更多能力组合、应用更多能力场景,职业能力的基础必须建立在每个人的职业动力之上,缺乏职业动力打造的职业能力短期内可以相安无事,长期以往造成职业倦怠和职业瓶颈的可能性极大。能力组合和能力场景更多是针对不确定的经济和职业大环境,职业能力需要进行解构、组合和应用,这样才能适用于更加多变的外部环境,也能够更好地应对我们自身由于职业阶段、个人角色、外部环境的变化引起的个人职业需求的变化。

3、职业关系WHO:职业关系在互联网时代的意义与传统职场的人脉关系有着很大的不同,传统职场的人脉关系更多关注于层级关系明确的工作环境下的人际沟通和团队合作,即我认识谁,认识了谁之后我们就可以在层级和流程明确的体系之下进行工作的分工合作。互联网时代之下职业关系更多关注于个人核心品牌的打造、职业社群的互联和私域流量的商业变现,即谁认识我,别人认识我是因为我对他她具备工作合作价值和商业价值,我被广泛认识之后我们就可以构建更大的职业社群从而实现商业变现。
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职业幸福和成功不是我们追求的终极目标,而是我们的职场生存的状态和心境。在充满不确定性的职业大环境之下,我们更像是回到了几个世纪之前的大航海时代,机遇与风险并存,你可以在旧的航道上航行,你不知道也许会有一个新世界在等待着你,你的职业、你的生活、你的一切可能会随之而改变,保持幸福和成功的状态很难长久,但是保持职业幸福和成功的心境和方法却能够一直掌握在你的手中。

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