2021年我们的职业流行色:“灰黄”当道实现辉煌

发布时间:2021-01-31

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职业生涯”这个词,每个人都会提到它,我们的领导、我们的同事、我们的下属、我们的朋友、我们的家长、我们的孩子、我们的老师、我们的学生、我们的同学以及我们自己,每个人对职业生涯都有各自的理解和感受,它既让我们好奇、渴望和期待,又让我们纠结、迷茫、失措,始终让人进退维谷。

作为职场人士,2021年我们该怎么办?许多职场专家、有工作经验的长辈、朋友、猎头、同事都能够对我们的职业生涯发表一些自己的意见或建议,但是我们同样会觉得无所适从。
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2020年度蓝色流行色的背后反映着这一年全球的忧郁、惶恐和意外:新冠疫情、澳洲山火、黑命运动、中美冲突、美国大选……2020年的职场同样充斥着不安和动荡,减薪、失业、倒闭,每个人都十分努力也十分不容易。

最近全球知名色彩开发和研究机构潘通色彩研究所公布了2021年的全球流行色,它们就是极致灰和亮丽黄。

亮丽黄象征着乐观和希望,如同冬日的阳光驱散严寒,充满着活力和感染力。

极致灰象征着安定与力量,经历了2020年蓝色的阴霾,2021需要积极向上的力量去穿越黑暗、继续前行。

如何做才能让我们看到自己职业生涯的全貌、看到我们的希望、看到我们的亮丽黄?

如何才能让我们拥有力量,进行行之有效的职业生涯管理,展现我们的极致灰?

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首先,我们必须设定目标。寻求职业生涯成功的人在设定目标上从来都不缺少建议,线上线下诸多的自我测评和指导为许多人提供了这方面的建议,帮助他们获得他期望的职业生涯,你可以思考并致富,你可以运用营销策略包装自己,打入竞争激烈的市场,你可以提前建立和储备职场人脉,以备不时之需,你也可以坚守信念,做喜欢做的事,基于自己内心的追求,重新拾起失去已久的目标,决定自己成为一个什么样的人,实现自己的梦想。

毫无疑问,这些建议对于一些人来说是奏效的,然而他们在设定目标上面临的问题却远远多于这些建议可以解决的范围,有些建议过于简单,尤其是如果假设对所有人都适用,也有可能会对所有人都不适用,职业生涯成功与满意之间存在着矛盾。很多建议特别重视个人态度和行为,但是却忽视了我们能力和动机的有限性,还有许多诸如社会环境、劳动力市场现实情况、不断变化的资本力量。

职业生涯管理有时候和企业管理十分相似,旁观者经常可以给出许多看上去十分中肯的建议,但是在真实环境的实践中或者无法落地,或者相去甚远。就像在经营企业一样,职业生涯管理过程处于一定的情境之中,受到一些重要因素的影响,分析这些影响因素非常重要,其中包括信息、机会、来自于家庭、社会环境的影响。

企业组织需要权衡自身资源和外部机会和挑战,比如SWOT分析:优势、劣势、机会、挑战,我们也同样需要在职业生涯的开始阶段分析自己的职业生涯资源和机会。我们的资源包括兴趣、价值观、才能、机会、选择、就职环境、外面职场环境,如果不进行详细的梳理,不进行类似企业的定性定量化分析,又怎能奢望得到可预期的结果?

与企业做计划、定目标类似,根据个体所追求的目标,我们对自身的认知和对环境的认知得以在计划和目标中进行体现,企业的计划目标体现了企业的使命、愿景和价值观,你的计划目标也必须体现你对自己的认知(使命)、对自己的期望(愿景)、对自己的认同(价值观)。如果一家企业无法体现自身的使命、愿景和价值观就走不长远,如果一个职业人在职业生涯发展中无法体现自己的认知、期望和认同,结果也同样是不言而喻的
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设定目标能够帮助我们制定和实施策略,来实现目标。比如在组织中获得晋升,我们可能会制定策略,来不断提升目前的工作绩效,为了加强自身的能力,我们报名参加相关课程,争取家人的支持等等。在企业中,策略实施将促进目标的实现,在实施相应的策略后,个人也必须尽力得到过程反馈和结果反馈,比如尽管可能完成了资格和学历考试,但却与目前职业发展中所需的能力有偏差,但这一实践却可能在不经意间遇到工作生活中的伙伴和许多原本不曾想到过的工作机会。

每个人一生仅选择一条职业道路可能并不现实,有时甚至并不可取,因为工作世界、生活环境乃至我们自己都可能会发生改变,也许拥抱开放、利用机遇、面对挑战是整个职业生涯管理过程必不可少的过程和结果。

设定目标之后,我们必须去实践目标。在实践的过程中,我们都在不断地探索和思考职业生涯的成果到底来源于什么?我们的希望和力量、我们职业生涯的辉煌来源于什么?

答案就是:价值观

第一步:确定你的价值观

职业生涯的发展与个人价值观的契合是职业成功的起点和归宿,如果你找不到自己的价值观,那就在工作生活中不断去尝试、去努力和去发现;如果你找到了自己的价值观,那就在工作生活中不断去践行、去发展、去丰富;如果你发现自己的价值观发生了重大变化,那就及时在工作生活中去调整、去试错、去改变。

价值观缺失或者与职业发展不匹配是所有职业迷茫、职业倦怠、职业瓶颈问题中的核心问题,即使现在看起来的前途都十分光明,价值观问题最终会让你认识到它的威力所在。
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第二步:撰写你的职业清单

根据你的价值观,确定你的职业清单。你的职业清单包括以下六项内容:

你的职业行为:你专注什么样活动、行动或任务?

你的职业能力:你最具热情的才干和能力?

你的职业关系:你最佳工作伙伴的类型?保持什么样的工作关系?

你的职业场景:你在什么样工作场景和工作环境中如鱼得水?

你的职业收益:你最希望获得的长期和短期的报酬和收益?

你的职业角色:你的职业角色如何与你的家庭角色、休闲角色共舞?

完成你的职业清单后,最困难的部分就是要让其他人来阅读你的职业清单,请务必与你亲密的朋友、同事或家人分享你的职业清单,共同努力和成长;请务必将你的职业清单作为你职业生涯发展中的舵而不是锚。
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第三步:实践你的职业清单

如何开始:根据职业清单去找寻职业机会,有很多人会说“我找不到工作机会”,其实很可能这个问题的核心是“我不知道我自己真正想要什么?所以我看不到职业机会。”来源于价值观的职业清单会告诉你的职业机会所在。

如何决策:如果突然你面对N多看似很好的OFFER,那该怎么办?该如何决策呢?根据你的职业清单,对照你每个OFFER逐条写出这个职位所属的行为、能力、关系、场景、收益和角色的工作内容清单,问自己这样一个问题:“为什么这个OFFER对我来说是一个好的机会?”如果你不能自圆其说,那你趁早看下一机会。

如何评估:在职业生涯发展过程中,我们需要不断根据职业清单评估我们的进步和成长。根据职业清单,我们需要不断评估自己在行为、能力、关系、场景、收益和角色中是否获得了成就感和满足感?这个职业清单是否需要进行调整?调整过程中我们如何增加自己可能出现的机会、应对不确定性带来的挑战。

希望是设定目标的勇气,力量是实践目标的源泉。祝愿所有的职场人能够在2021年度用我们的职业流行色:亮丽黄+极致灰“灰黄组合”,实现我们的职业辉煌!

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