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主动或被动?准备职业转型者聆听大师的谆谆教诲

发表日期:2017-02-15 10:48:09

2016年实实在在地走过80%, 在这20%的日子中,尤其房价直冲云霄,所谓的金领们,税后年薪70万者,也直接沦落为普通白领层级。原来的小白领如同《折纸》一般,直接跌落到无法直面的“阶层”,豪华写字楼电梯上上下下莫名优越感已经让心跳出奇的稳定在心灰意冷水平线。
 
 
创业者,本就明白九死一生的现实,上市公司都靠卖房填补所谓的主营业务,活着已经是上帝恩赐的礼物。
 
这些现实和真实的发生的故事和事故未来会常态化地刺激越来越多的人关注一个最现实的问题“如何转变职业生涯“, 这是职场人士迟早要直面的问题,推荐西方管理大师的真知灼见,可以少走弯路,可以提前准备。

职业幸福是可以期许的,是可以达成的。拼得过房价的内核能力是找到自己喜欢的职业,成为这个领域的翘楚,投资自己才是真实的。
 

推荐理由

 
 
 
美国职业生涯之父 詹姆斯.西特林,也是美国著名猎头公司CEO给您解惑。这本书摒弃了有些人传统的职业生涯所谓一些陈词滥调来标榜如何给予人们知道,没有提供一份单一化而又试图包治百病的处方,而是提供了有用的工具及比较客观的设想。

作者以一种新颖独到的方式,去触及一些最令人望而生畏且很少被人探讨的职业障碍,作者的这种努力必将激励着读者勇敢地迎接人生的挑战, 耶鲁大学管理学院院长对这本书的点评。

《一生能有几次工作?》-内容简介

 
揭示了决定职业成功与否的微妙因素:为何有的人能够一路高升、飞黄腾达,而另一些人虽有才华却永远也无法出人头地?蒂莫西·雷诺兹就非常担心这种命运会降临到他头上。

蒂莫西绝对有理由认为自己已经达到了成功的职业道路。他似乎拥有了一切——美丽的妻子、3个聪明可爱的孩子、一栋位于芝加哥郊区的豪宅,以及一份在一家著名的消费品公司担任销售副总监的好工作,而这一切都是他在40岁之前就实现了的。

但在一个春暖花开的日子里,蒂莫西参加了一次纪念大学毕业15周年的同学聚会以后,他开始感到了一丝不安。

 

推荐理由

 

 
 
和职业幸福强相关的就是职业锚,尤其在这个浮夸泡沫时代,追求快速短期的回报,妄想一夜暴富,频繁无效地换工作的朋友们,当真正理解职业锚,并为之付出务实的努力,那是一定找到职业幸福。

埃德加·H·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。

该理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念。

《职业锚》-内容简介

 
身处职场,你是否很难搞清楚一些利益相关者现在或未来对你的期望是什么?
如果关键利益相关者对你的期望的总和已经远远超出了你的能力范围,你该怎么办?
而如果两个或更多的利益相关者对你的期望互相冲突时,你又该如何抉择?

《新职业锚》一书对于职场人士可能面临的三个困境,提出了角色模糊、角色超载和角色冲突的概念,并结合具体案例,给出了解决方案。

著名管理大师、组织文化奠基人沙因教授在本书中为读者如何构建职业生涯,如何面临职业挑战给出了明智的建议。
书中分六步详细讲述了职位和工作角色的战略新规划,并提供了权威测试,以便读者对自己过去和现在的工作进行比较;并适当留白,让读者记录与自己目前工作相关的一些信息。这是企业管理者与人力资源必读的一本书。

推荐理由

 
 
用敏捷的思维诠释传统转型方法失效的原因,构建务实有效的职业转型的策略和做法。

《转行》简介

 
你希望换一种职业吗?经济危机的来临也许进一步刺激了你的这种想法。既然这份仅仅满足温饱的饭碗芨芨可危,何尝不抛开一切,从头再来?组织行为学家埃米尼亚·伊瓦拉向人们揭示了转变职业生涯的新方法。伊瓦拉认为,我们要通过尝试和失败的过程,历经各种实验性的尝试来发现我们可能成为、适合成为的那些自己。根据对人们职业转型的深度调查,伊瓦拉描绘了职业转型的三部曲:以实验的方式进入新的职业,建立新的社交网,不断总结和重新总结我们对自己及别人描述“我是谁”的故事。


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