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MedHub 2019第二聚--做主动的求职者

发表日期:2019-03-10 09:31:47

冬日下午大家齐聚第五空间学习中心,加入跳槽季大讨论。

火热的招聘市场,热情的猎头,难以回避的面试,几轮面试后却杳无音讯,又或是几个offer接踵而来,究竟发生了什么?

MedHub创始人分享了过去在寻求新的工作机会时的经历和反思,也分享了面试招人后新的体验和思路。

她的理解:

提高技巧是为了掌握主动权,回到初心。

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话题围绕几个内容,Eva、付晗和Wendy都各自分享了自己的看法。

--猎头说:“酒香也怕巷子深”

主动的求职者要保持对市场的敏锐度,与靠谱的猎头建立互惠互利、长期合作伙伴关系。

如何判断靠谱?猎头公司的规模和品牌,以及猎头本身的素质都很重要。主动的求职者可以利用猎头找到合适自己的位置,谈到理想的薪资和title。

--管理者说:“自我介绍可以不平庸”

面试的时间很有限,一般一个小时,节奏快的公司只有30分钟。整个环节中有几点很重要。

1、第一印象分很重要,开场的30秒决定了面试走向。

2、自我介绍可以不平庸:找准企业需求,工作经历与岗位需求结合起来。

3、面试中了解直线经理的需求很重要。

--HR说:“拨开云雾,回到初心,找FIT”

在招聘之前,公司会设立岗位肖像,后续则评估候选人是否匹配岗位肖像。

岗位基本分为两类:“苟且的”和“有诗&远方的”。判断分类这两个岗位可以通过对HR提问题,介绍岗位和对于此岗位的期望。

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组织中只有极少数的人员属于high performance & high potential,而对于这样的人才,提供几个特征供参考。

1、抽茧剥丝快速提炼的能力(逻辑思维);

2、Change agility,愿意打破安逸看到未来;

3、Inspiring,有一群人愿意追随;

4、Connect dots(找到事情的关联度);

5、Conflict management and stakeholder engagement.

面对诱惑,要区分Need和Want。70后爱我所择,90后择我所爱,80后左右摇摆。选择无所谓对错,要回到初心。职业规划可以有,实现靠缘分。而能力规划是可以靠努力实现的。

与会者也有自己的一些想法和经验分享,有人谈到:如果40岁还做不到BU head,基本上升途径就结束了。

讨论点评

这里谈到了职业幸福感,并不是只有升职加薪才会带来职业幸福感,中国这个社会现在还在动荡,参考发达国家,有人做一辈子秘书,从来没觉得有什么问题。

如果在国内这种环境,是不允许你做一辈子秘书,即使你自己想做,你的老板可能都会把你推上去做他们以为你应该做的位置。

而现在劳动力市场是乙方市场,缺人才,所以很多机会,带来的就是高流动率。

而实际上,一个位置的平均在岗期3-4年是比较合理的,太长时间在一个位置,每年加薪,公司就会觉得不合算,太贵。太短时间,实际上技能是不成熟的。

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嘉宾寄语:

面试的艺术,不是伪装,而是如何让自己呈现更好!真实和Fit让人和组织更久更粘性的在一起!

选择往往要回到初心,70人可以爱我所择,90人必定择我所爱,没有对错无非时代烙印。只有将“兴趣”和“赚钱”和“职业”一并align,才能真正激发人的潜力!

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