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寻找职业匹配

发表日期:2017-09-14 11:17:00

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以上这些问题,关注的就是职业匹配的问题。也就是说,无论我们对于工作的期望多么复杂、多么苛刻,在某个地方一定有非常适合我们的工作,它刚好就需要我们所具有的能力,也刚好能带给我们想要的报酬和满意度。

职业生涯匹配主张实现每个人和其职业生涯选择之间的统一,找到一个良好的匹配,你将拥有一个愉快成功的职业生涯。

在寻找职业匹配的过程中首先需要考虑个人的能力和职业要求的能力类型进行比较。


对于个体而言,存在一些叫做“能力”的变量,这些是与工作所需特殊技能相关的个人能力和天赋。简单地理解就是个体能够做的事情。出色完成特定工作的能力要求,尽管每份工作都有其独特性,但是对于类似职业中的工作还是有类似之处,这就是职业能力类型。



审视个体能力和职业能力类型是否匹配,这种比较能够预测出满意感。与个人能力强相关的还有个体的工作偏好和思维偏好,这些与个体的兴趣有关,即便个体本人没有察觉,所谓兴趣,是个体自我满意感认可度极高的变量,它们是关于我们喜欢什么、不喜欢什么,当可以选择时,我们会花时间做什么。

在寻找职业匹配过程中还需要考虑一个重要的“价值观”变量,它们表达了个体希望从工作中获得的结果,也就是说,个体想要从工作中得到什么?什么是能让个体充分认同的价值。

价值观影响职业行为非常明显,一个崇尚成就的,注重收入时衡量自我价值权重极高标准的,不会有意愿从事收入不高的教师这份职业。认同创业和自主型是内在驱动力的,一般不会选择长期早九晚五的公务员工作。


通过上面所提到的满意感,如果你有选择,在结合成本效益评估,在评估中有人侧重短期收益,有人侧重长期收益,这和个人的思维偏好和所处的职业阶段有关,最终会做出自己认可的最优选择。




在这个情境下的决策是非常复杂的,有的人坚守一份信念,偏向理性决策,有些人关注自我感受,偏向直觉决策,也有人基于随机事件,相信命运的安排或者自己不去决策,听从他人。


在当今复杂快速发展的社会环境,没法预测未来是什么!但自我认同的满意感和价值观认知是寻找职业匹配的非常重要的,是否成功,答案在自己心中!


但是对工作满意感不高的,不一定会选择辞去工作。

有的人比其他人更加能自我调适,更有毅力,他们能够长时间忍受这种不匹配,工作不是生活的全部。
另外一些人,有很强的灵活性,个体能够通过某种方式来调节,让自己与工作之间更好地匹配,个体可以通过改变自己而不是环境,通过培训和持续学习,也可以改变自我价值观偏好。


埃德加.沙因提出职业动力学,就指出匹配个人与组织需求,他意在将个人与组织匹配,而不是和职业匹配。相当多的人,迎合组织的发展需求,调适自我,获得职业上的满意感和成就感。


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